劳动法并没有直接规定员工工作必须要用手机协助工作。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与工作要求：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定工作内容、条件等的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工需要使用手机进行工作，那么员工就有义务按照合同要求执行。
   • 如果劳动合同中没有明确提及使用手机的要求，那么雇主通常不能单方面要求员工必须使用手机工作，除非这属于工作性质的合理延伸或行业惯例，且不违反法律法规的强制性规定。

2. 工作性质与行业惯例：

   • 在某些行业或岗位中，使用手机可能是完成工作任务所必需的，比如销售、外卖配送、快递等。在这些情况下，员工使用手机工作可能被视为工作的一部分。
   • 然而，即使在工作性质或行业惯例要求使用手机的情况下，雇主也应提供必要的支持，如报销手机费用、提供工作手机等，以确保员工的合法权益不受侵害。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 劳动法及相关法律法规主要关注的是劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的问题，而不是具体的工作工具或方式。
   • 如果雇主要求员工使用手机工作，但这一要求违反了劳动法关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，那么员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果雇主提出使用手机工作的要求，建议先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解这一要求是否合理且符合行业惯例。
   • 如果员工对使用手机工作的要求有异议，可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法并没有直接规定员工必须使用手机协助工作，但这一要求可能受到劳动合同、工作性质、行业惯例以及法律法规的强制性规定等多种因素的影响。如果员工对使用手机工作的要求有疑问或异议，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。