结论：受伤期间单位只发基本工资，在赔偿误工费时，责任方通常不会直接从赔偿中扣除单位已发的基本工资，但误工费的计算会以实际减少的收入为依据。
详细分析：
误工费的基本概念：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失应当由侵权责任方进行赔偿。
误工费的计算依据：
- 误工费的计算通常基于受害人因误工而实际减少的收入。这包括工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。
- 如果单位在受伤期间只发放了基本工资，而受害人原本有更高的收入（如奖金、提成等），那么误工费应当计算这部分实际减少的收入。
单位已发基本工资的处理：
- 单位在受伤期间发放的基本工资，是受害人应得的劳动报酬的一部分，不属于侵权责任方赔偿的范围。
- 在计算误工费时，不会直接从赔偿中扣除单位已发的基本工资。而是会考虑受害人因误工而实际减少的收入总额，包括单位未发放的部分（如奖金、提成等）。
实际操作中的注意事项：
- 受害人需要提供充分的证据来证明自己因误工而实际减少的收入，如工资单、奖金记录、银行流水等。
- 如果单位在受伤期间有特殊的工资发放政策（如只发放基本工资的80%等），这也需要在计算误工费时予以考虑。
- 在某些情况下，如果单位已经为受害人购买了工伤保险，那么部分误工费可能由工伤保险基金支付。但即便如此，侵权责任方仍然需要承担剩余的误工费赔偿责任。
法律建议：
- 如果您因工伤或他人侵权行为受伤，导致无法正常工作，建议及时收集并保存好相关证据，如工资单、医疗证明、误工证明等，以便在后续索赔过程中证明自己的实际损失。
- 在与责任方协商赔偿时，可以明确提出误工费的计算方式和依据，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您原本每月工资为10000元（其中基本工资6000元，奖金4000元），因工伤导致无法工作一个月。单位在您受伤期间只发放了基本工资6000元。那么，在计算误工费时，您应当主张的误工费为实际减少的收入4000元（即奖金部分），而不是要求责任方赔偿全部10000元或扣除已发的6000元后只赔偿4000元（实际上这里4000元就是您应主张的误工费数额，但理解上应明确是基于实际减少的收入）。当然，如果受伤时间更长或收入结构更复杂，计算方式也会相应调整。
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