在交通事故中，关于保险公司赔偿误工补贴时是否要扣除公司发的基本工资，这个问题需要从多个方面来综合分析。
首先，我们要明确误工费的基本概念。误工费是指赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的补偿。其核心原则是补偿受害人的实际收入损失，也就是说，只有当受害人因为事故导致收入减少时，才有可能获得误工费的赔偿。
接下来，我们分析单位发工资对误工费赔偿的影响：
如果单位全额发放了工资： 在这种情况下，受害人在误工期间并没有因为受伤而导致收入减少。根据误工费补偿实际收入损失的原则，保险公司通常不需要再赔偿误工费，因为受害人的实际收入并没有受到损失。
如果单位部分发放了工资或未发工资： 如果受害人在误工期间，单位只是部分发放了工资或者没有发放工资，导致其收入较正常工作时有所减少，那么减少的这部分收入就属于受害人的实际损失。在此情况下，保险公司应当对这部分减少的收入进行赔偿，以弥补受害人的实际损失。
如果单位发放的是福利性质款项： 有时候，单位在员工受伤期间可能会发放一些出于福利关怀等原因的补助，这些补助并非基于劳动报酬性质的工资。在这种情况下，如果受害人因为误工确实存在实际收入减少，保险公司仍然需要按照实际减少的收入来赔偿误工费，因为福利性质的补助不能视为正常工资收入。
此外，我们还需要明确一点：单位是否继续发工资与保险公司是否需要赔偿误工费是两个独立的问题。单位的工资发放是基于其与员工的劳动关系及内部规定，而保险公司的赔偿则是基于保险合同和相关的法律规定。因此，单位发工资并不影响保险公司对交通事故受害者的赔偿义务。
为了顺利获得相应的赔偿，受害者需要提供一些必要的证据，如单位的工资发放证明、银行流水等，以证明自己是否存在实际收入减少以及减少的具体金额；同时还需要提供医疗证明，以证明自己的伤情及误工时间；以及保险合同及相关条款，以确定自己是否有权获得保险公司的赔偿以及赔偿的具体条件和限制。
综上所述，保险公司是否需要赔偿误工费主要取决于受害人是否存在实际收入减少以及保险合同的约定。如果受害人在误工期间因为单位未全额发放工资而导致实际收入减少，那么保险公司应当对这部分减少的收入进行赔偿。受害者应根据自己的实际情况和保险合同条款来确定是否有权获得保险公司的赔偿，并在必要时咨询专业的法律人士以获取更具体的建议和指导。