保险赔付误工费时，一般不应扣除公司已发放的生活费，但需结合具体情况分析。以下是详细解释：

1. 误工费的基本定义与赔付原则
   误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，其赔付目的是填补受害人因误工产生的实际损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的计算依据是受害人的实际收入减少情况，而非单纯以“工资”为标准。因此，若公司发放的生活费属于“收入替代”性质（如病假工资、基本生活保障），则可能影响误工费的赔付金额；若属于额外福利或补助，则通常不扣除。

2. 生活费的性质是关键

   • 若生活费为“工资替代”（如病假期间公司按劳动合同支付的基本工资）：
     此时受害人的实际收入未完全减少，保险公司可能主张扣除已发放部分，仅赔付差额。例如，受害人月工资1万元，病假期间公司发放5000元生活费，则误工费可能按5000元赔付。
     
   • 若生活费为“额外补助”（如公司出于人文关怀发放的补贴、福利）：
     此类费用不属于收入替代，保险公司通常无权扣除，误工费仍按受害人实际减少的收入全额赔付。例如，受害人月工资1万元，公司额外发放2000元生活费，则误工费仍按1万元计算，生活费不抵扣。

3. 保险合同条款的约定
   部分保险合同可能对误工费的赔付范围作出特别约定（如“赔付金额为实际收入减少部分”）。若合同明确排除公司已发放费用的抵扣，则以合同为准；若无明确约定，则需结合法律规定和生活费性质综合判断。

4. 实务建议

   • 保留证据：受害人应保存工资流水、劳动合同、公司发放生活费的证明（如银行转账记录、通知等），以证明收入减少情况及生活费性质。
     
   • 协商或诉讼：若保险公司主张扣除生活费，受害人可先协商；协商不成，可通过诉讼解决，法院会结合证据和法律规定裁决。
     

总结：误工费是否扣除生活费，需根据生活费的性质（工资替代或额外补助）、保险合同约定及法律规定综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的证据和案件细节提供进一步分析。