结论：仅因公司降低绩效工资，并不能直接主张非法辞退。是否构成非法辞退，需结合具体情况判断公司行为是否违反相关法律法规。

分析如下：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或公司盈利状况等因素来确定的变动部分工资。它不同于固定工资，其金额可能会根据实际情况有所调整。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的计算方式和调整机制，且公司按照这些规定进行了调整，那么这种调整通常是合法的。

2. 非法辞退的构成要件：

   • 非法辞退通常指的是公司违反法律法规或劳动合同约定，无正当理由解除与员工的劳动关系。
   • 要构成非法辞退，必须满足公司存在违法行为、解除劳动关系无正当理由、且给员工造成了损害等条件。

3. 降低绩效工资与非法辞退的关系：

   • 单纯降低绩效工资，并不直接等同于非法辞退。如果公司只是根据合同或规章制度调整了绩效工资，而没有解除与员工的劳动关系，那么这不构成非法辞退。
   • 如果公司以降低绩效工资为手段，实际上是为了迫使员工自行离职，或者在没有合法理由的情况下解除劳动关系，那么这种行为可能构成非法辞退。

4. 员工应如何应对：

   • 如果员工认为公司降低绩效工资的行为不合理或违法，首先应与公司进行沟通协商，了解降低绩效工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，确认公司行为是否违反了相关规定。
   • 如果公司行为确实违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司降低绩效工资的情况时，员工应保持冷静，不要急于采取行动。
• 首先了解公司降低绩效工资的具体原因和依据，以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果认为公司行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司行为被认定为非法辞退，公司可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果员工因公司降低绩效工资而自行离职，且无法证明公司存在违法行为，那么员工可能无法获得赔偿金或其他补偿。

总之，面对公司降低绩效工资的情况，员工应了解自己的权益和公司的义务，根据实际情况采取合适的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。