公司要求员工按周表完成工作，这一要求本身并不直接涉及违法性，但是否合法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
   • 如果公司要求员工按周表完成工作，且这一要求已经明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且该周表的工作安排合理，没有违反法律法规关于工作时间、休息休假等规定，那么这一要求就是合法的。

2. 工作时间与加班的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果公司要求的周表工作安排导致员工的工作时间超过了法定标准，或者没有保证员工每周至少休息一日，那么这一要求就可能违法。此外，如果公司要求员工在休息日或法定节假日加班，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 合理性与公平性的角度：

   • 除了法律法规的规定外，公司要求员工按周表完成工作还应当考虑合理性和公平性。例如，周表的工作安排应当根据员工的实际工作能力、岗位需求等因素进行合理分配，避免对员工造成过大的工作压力或不合理的工作负担。
   • 如果公司要求的周表工作安排明显不合理或存在歧视性，员工有权提出异议并寻求法律援助。

建议：

• 如果您对公司要求的周表工作安排有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解相关条款和规定。
• 如果您认为公司的工作安排违反了法律法规或不合理、不公平，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司要求员工按周表完成工作是否合法，需结合具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。