结论：单位与您签订的劳动合同终止日期设定在您退休日期之后，可能涉及合同期限的合法性、合同履行及终止等多个法律问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同期限的合法性
合同期限的设定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，但应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 在您的情况下，合同终止日期设定在您退休日期之后，从形式上看，并不直接违反法律法规的强制性规定。然而，关键在于合同期限的设定是否基于双方的真实意思表示，且没有损害任何一方的合法权益。
退休日期的考量：
- 退休日期通常是根据国家法律法规或单位规章制度确定的，是劳动者享受退休待遇的起始日。
- 如果合同终止日期晚于退休日期，且双方在签订合同时均已知晓退休日期，那么合同期限的设定可能是双方协商一致的结果，具有合法性。
二、合同履行及终止
合同履行：
- 在合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的义务。对于您而言，即使合同终止日期晚于退休日期，您仍需按照合同约定提供劳动服务，直至合同终止或双方协商一致提前终止。
- 对于单位而言，应按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以因多种原因终止，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
- 在您的情况下，如果您在合同终止日期前达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同可以终止。此时，单位应依法办理劳动合同终止手续，并支付相应的经济补偿（如有约定或符合法定情形）。
- 如果合同终止日期晚于您开始享受基本养老保险待遇的日期，且双方未就合同提前终止达成一致，那么合同可能继续有效至终止日期。但在此情况下，您可能不再需要提供劳动服务，而单位仍需支付劳动报酬（具体取决于合同约定和实际情况）。
三、法律建议
与单位沟通：
- 建议您首先与单位沟通，了解合同终止日期设定在退休日期之后的具体原因和考虑。
- 如果双方对合同期限或终止存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。
审查合同条款：
- 仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同期限、终止条件、经济补偿等方面的约定。
- 如果合同条款存在模糊或不明确之处，可以要求单位进行解释或补充约定。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果或争议无法解决，您可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。
- 在必要时，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，劳动合同的签订和履行应遵循法律法规的规定和双方的约定。如果您对合同期限或终止存在疑问或争议，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。