退休年龄达到且身份证日期相符，并不意味着劳动合同自动终止，劳动合同的终止需依据法定情形及劳动合同中的具体约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这一条款并未直接将“达到退休年龄”作为劳动合同终止的唯一条件，而是强调了“开始依法享受基本养老保险待遇”。因此，即使劳动者达到退休年龄，但如果未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同并不自动终止。
   • 另一方面，如果劳动者达到法定退休年龄，并且已经符合享受基本养老保险待遇的条件（如累计缴费年限等），此时劳动合同可以终止。但这一终止并非仅由退休年龄决定，而是需要同时满足享受基本养老保险待遇的条件。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。因此，劳动合同中可以约定终止的条件，包括退休年龄。如果劳动合同中明确约定了“劳动者达到退休年龄时劳动合同终止”，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者达到退休年龄时，劳动合同可以按照约定终止。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有此类约定，如果劳动者在达到退休年龄后并未开始享受基本养老保险待遇，用人单位在终止劳动合同时仍需谨慎处理，避免引发劳动争议。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在劳动者达到退休年龄时，应首先核实其是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果尚未享受，建议与劳动者协商继续履行劳动合同或办理退休手续等相关事宜。
   • 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，可以与用人单位沟通了解具体情况，并根据自身需求决定是否继续工作或办理退休手续。

特殊情况说明：

• 如果劳动者达到退休年龄但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。

总结与建议：

• 退休年龄达到且身份证日期相符，并不直接导致劳动合同终止。劳动合同的终止需依据法定情形及劳动合同中的具体约定来判断。
• 用人单位和劳动者在处理退休相关事宜时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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