无合同雇佣工受伤骨折，依然可以获得赔偿和保障，具体包括工伤赔偿、人身损害赔偿等，需根据实际情况选择合适的维权路径。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系认定：无合同≠无保障
即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），劳动者依然受法律保护。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位需承担相应责任。
关键证据：工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，均可证明劳动关系存在。
二、赔偿路径选择：根据用工性质区分
1. 若构成劳动关系（如长期、稳定用工）
- 申请工伤认定：
用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向当地社保部门申请。
需提供：劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等。
- 工伤赔偿项目：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
- 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
- 护理费（需医疗机构证明）；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
- 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
2. 若不构成劳动关系（如临时用工、家庭雇佣）
- 按人身损害赔偿主张权利：
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
例如：若雇主未提供安全防护措施导致受伤，雇主需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、营养费；
- 残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均收入计算）；
- 精神损害抚慰金（若构成伤残）。
三、实务建议：如何高效维权？
立即固定证据：
- 保存所有与用工相关的记录（如工资、考勤、工作安排）；
- 及时拍摄伤情照片、保存医疗票据；
- 记录事故经过（如时间、地点、原因）。
协商与投诉并行：
- 先与雇主协商赔偿；
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接起诉（针对人身损害）。
注意时效限制：
- 工伤认定申请需在1年内提出；
- 人身损害诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。
四、特殊情形提醒
- 若雇主未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿由用人单位承担，劳动者可直接要求单位支付。
- 若涉及第三方侵权（如因第三方设备故障受伤）：可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
总结：无合同雇佣工受伤后，需先通过证据固定劳动关系或劳务关系，再选择工伤认定或人身损害赔偿路径。建议优先协商，协商不成及时通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。