结论：根据您描述的情况，您在受雇劳动过程中从高处摔下导致六根肋骨骨折，雇用人是否负责需视具体情况而定，但通常情况下，如果雇用人存在过错或未尽到安全保障义务，雇用人是需要承担相应责任的。
法律背景与依据
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括因工作原因、工作场所内或因工作相关的活动中受到的伤害。
安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止雇员在工作中受到伤害。如果雇主未尽到这一义务，导致雇员受伤，雇主应承担相应的法律责任。
过错责任原则：
- 在确定雇主责任时，还会考虑雇主是否存在过错。如果雇主能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，且雇员的受伤是由于不可抗力或雇员自身的过错导致的，那么雇主可能不承担或减轻承担赔偿责任。
具体情况分析
如果雇用人存在过错：
- 如果雇用人未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施，或者未对雇员进行必要的安全培训，导致您在工作中受伤，那么雇用人应承担赔偿责任。
如果雇用人已尽到安全保障义务：
- 如果雇用人已经提供了安全的工作环境、采取了必要的安全措施，并且您受伤是由于您自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）或不可抗力（如自然灾害）导致的，那么雇用人可能不承担或减轻承担赔偿责任。但这种情况需要雇用人提供充分的证据来证明。
赔偿范围与标准：
- 如果雇用人需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿标准会根据您的实际损失和当地的法律法规来确定。
建议与行动
及时就医并保留证据：
- 您应尽快就医治疗，并保留好所有的医疗记录、费用单据等证据。这些证据将对您后续主张赔偿非常重要。
与雇用人协商：
- 在治疗期间或治疗后，您可以与雇用人进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够尽快康复，并妥善处理此次受伤事件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。