公司要求签自动放弃社保协议，否则不发工资，这种做法是完全违法的，你完全有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：
社保缴纳是法定义务：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益，不能通过任何协议或约定来免除或放弃。
自动放弃社保协议无效：即使你签署了自动放弃社保的协议，该协议也是无效的。因为这类协议违反了法律的强制性规定，损害了社会公共利益，根据《合同法》的相关规定，此类协议自始无效。
公司不发工资违法：公司以不签自动放弃社保协议就不发工资作为威胁，更是严重的违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求，要求公司依法为你缴纳社保并按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，包括补缴社保、支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。