关于迟到被退回劳务派遣公司是否有胜诉案件的问题，确实存在因迟到被退回但劳动者胜诉的案例，不过具体结果需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、迟到被退回劳务派遣公司是否合法，需视具体情况而定
若迟到行为严重违反公司规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者的迟到行为严重违反了劳务派遣公司或用工单位的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已告知劳动者的，那么劳务派遣公司有权依据规章制度将劳动者退回。但在此情况下，劳动者若认为规章制度不合法或未被告知，仍有可能通过法律途径争取权益，并存在胜诉可能。例如，若规章制度中关于迟到的处罚条款过于严苛，或者劳动者从未被告知过相关规章制度，那么劳动者在面临被退回时，可以主张规章制度不合法或未告知，从而争取胜诉。
若迟到行为未达到严重违反规章制度的程度：
- 如果劳动者的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者劳务派遣公司、用工单位无法证明劳动者的迟到行为给其造成了重大损失，那么劳务派遣公司无权仅因迟到就将劳动者退回。在此情况下，劳动者若被退回，可以通过法律途径主张自己的权益，并存在较高的胜诉可能性。
二、胜诉案例分析
在实际案例中，确实存在因迟到被退回但劳动者胜诉的情况。这些案例通常涉及以下关键点：
- 规章制度的合法性：劳动者主张规章制度不合法，如制定程序不合法、内容违法或显失公平等。
- 规章制度的告知义务：劳动者主张自己从未被告知过相关规章制度，因此无法遵守。
- 迟到行为的严重性：劳动者证明自己的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者劳务派遣公司、用工单位无法证明迟到行为给其造成了重大损失。
三、法律建议
- 了解规章制度：作为劳动者，应主动了解并遵守劳务派遣公司和用工单位的规章制度，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 保留证据：在面临被退回的情况时，劳动者应尽可能保留相关证据，如规章制度文本、告知记录、迟到记录等，以便在法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，迟到被退回劳务派遣公司并不一定合法，具体需视迟到行为的严重性、规章制度的合法性以及告知义务等因素而定。在实际案例中，确实存在劳动者因迟到被退回但胜诉的情况。如果你面临类似问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。