若因迟到多次被辞退，想要在劳动仲裁中获胜，关键在于证明公司的辞退行为缺乏合法依据或程序不当。以下是一些具体的分析和建议：

1. 审查公司规章制度：

   • 合法性：首先，需要确认公司的规章制度是否合法有效。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身违法，那么以此为依据的辞退行为也将被视为违法。
   • 明确性：规章制度中应明确规定迟到多少次、何种情况下可以辞退员工。如果规章制度模糊不清，或者未明确规定辞退的具体条件，那么公司的辞退行为可能缺乏合法依据。

2. 收集证据：

   • 迟到记录：你需要收集自己迟到的相关证据，如考勤记录、打卡记录等。这些证据将用于证明你确实存在迟到行为，但同时也要注意，这些证据并不能直接证明公司的辞退行为合法。
   • 公司通知与沟通记录：收集公司关于迟到问题的通知、警告或沟通记录。如果公司未提前告知你迟到可能导致的后果，或者未给予你改正的机会，那么公司的辞退行为可能程序不当。
   • 其他相关证据：如工资单、劳动合同等，这些证据将用于证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现等。

3. 分析辞退理由与程序：

   • 辞退理由：公司辞退你必须基于合法、合理的理由。如果公司仅以迟到多次为由辞退你，而未考虑其他因素（如工作表现、对公司的影响等），那么辞退行为可能缺乏合理性。
   • 辞退程序：公司辞退你必须遵循法定程序，如提前通知、听取你的申辩等。如果公司未遵循法定程序，那么辞退行为可能程序违法。

4. 法律后果与应对策略：

   • 违法辞退的后果：如果公司的辞退行为被认定为违法，那么你将有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金等。
   • 应对策略：在劳动仲裁过程中，你可以积极举证，证明公司的辞退行为缺乏合法依据或程序不当。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

具体行动建议：

• 准备仲裁材料：整理好所有相关证据，包括考勤记录、公司通知、沟通记录、工资单、劳动合同等，并准备好仲裁申请书。
• 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
• 参与仲裁过程：在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并充分陈述自己的观点和理由。
• 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决结果对你有利，那么公司将需要履行裁决义务；如果裁决结果对你不利，你也可以考虑向法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此上述分析和建议仅供参考。在实际操作中，你需要根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来制定应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。