结论：多次迟到是否建议走仲裁，需根据具体情况判断。若迟到行为未严重违反公司规章制度且未造成重大损失，一般不建议直接走仲裁；若公司因此违法解除劳动合同或存在其他劳动权益侵害，则可以考虑走仲裁。
分析说明：
迟到行为的性质与后果：
- 迟到通常被视为违反公司规章制度的行为，但具体性质和后果需根据公司规章制度来确定。如果公司规章制度中明确规定了迟到的处理方式和后果，且该规定合法合理，那么员工应遵守。
- 然而，如果迟到行为并未严重违反公司规章制度，或者公司规章制度本身存在不合理之处（如迟到一次即解除劳动合同等），那么员工可能无需承担过于严重的后果。
公司处理方式的合法性：
- 如果公司因员工多次迟到而采取违法解除劳动合同等处理方式，员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工可以要求公司支付赔偿金。
- 在此情况下，员工可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
仲裁的适用性与成本效益：
- 仲裁并非解决所有劳动争议的最佳方式。对于轻微的迟到行为，如果公司并未采取过于严厉的处理方式，或者员工能够与公司协商解决，那么走仲裁可能并非必要。
- 仲裁过程可能需要一定的时间和精力投入，且存在一定的成本（如仲裁费、律师费等）。因此，在决定是否走仲裁前，员工应权衡利弊，考虑仲裁的适用性和成本效益。
行动建议：
- 与公司沟通：如果员工认为公司的处理方式不合理或存在争议，首先可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果决定走仲裁，员工应提前收集相关证据，如公司规章制度、迟到记录、公司处理决定等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在走仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
特殊场景提醒：
- 如果员工因迟到被公司违法解除劳动合同，且公司拒绝支付赔偿金或存在其他劳动权益侵害行为，员工应坚决维护自己的权益，及时走仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁过程中，员工应遵守仲裁程序和规定，如实陈述事实、提供证据，并积极配合仲裁庭的工作。
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