迟到被扣钱是否可以申请仲裁，结论前置：可以申请劳动仲裁，但具体能否成功需视情况而定，关键在于用人单位的扣款行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣工资的情形
- 符合公司规章制度：
- 用人单位依法制定的规章制度中明确规定了迟到扣工资的相关条款。
- 扣除的数额合理，通常不超过劳动者当月工资的20%。
- 规章制度已经过公开公示并告知了员工。
例子：某公司规章制度规定，员工迟到一次扣款50元，且该制度已经过全体职工或职工代表的讨论与同意，并在公司公告栏张贴公示。若员工迟到，公司按照此规定扣款，则此扣工资行为合法。
- 有明确的告知程序：
- 确保员工在入职时或规章制度修订后，已被告知相关扣款规定。
- 这些规定不违反国家法律法规。
二、不合法扣工资的情形
- 违反公司规章制度：
- 迟到扣工资的行为与公司规章制度不符。
- 扣除的数额明显不合理，甚至构成无故克扣工资。
例子：某公司规章制度未规定迟到扣款，但公司却以迟到为由扣除了员工工资，或扣除的数额远超过员工当月工资的20%，则该行为违法。
- 制度制定程序不合法：
- 用人单位未建立有效的迟到扣款制度。
- 制度制定过程中未经法定民主程序。
- 未通知劳动者制度内容。
例子：某公司未组织全体职工开会讨论迟到扣款制度，也未与工会或职工代表平等协商确定，而是直接由公司管理层决定并实施，则该制度制定程序不合法，公司无权因迟到扣减工资。
- 违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 任何违反此规定的扣工资行为均属不合法。
三、劳动仲裁的申请条件与流程
申请条件：
- 存在劳动关系：需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明材料。
- 明确仲裁请求：如要求返还被克扣的工资及可能的经济补偿。
申请流程：
- 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决问题，协商不成可向调解组织申请调解。
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资单、扣款记录等）。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。
- 受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，并安排开庭审理。双方需按时参加，进行举证、质证等环节。
- 裁决结果：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 了解公司规章制度：在入职时或规章制度修订后，务必了解并确认相关扣款规定。
- 保留证据：如遇不合法扣工资行为，及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 依法维权：先尝试与用人单位协商沟通，协商不成时，依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
总结：迟到被扣钱是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若用人单位的扣款行为合法合规，则员工申请劳动仲裁可能面临败诉风险；若扣款行为不合法，员工则有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。