每个月被扣钱，是否可以申请仲裁，需要视具体情况而定，但通常来说，如果扣钱行为违反了法律规定或劳动合同约定，你是有权申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 扣钱行为是否合法

• 合法扣钱：如果公司扣钱是基于合法的规章制度，比如你违反了公司规定造成了损失，且公司规章制度经过了民主程序制定并公示，同时扣钱金额未超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为可能是合法的。在这种情况下，你申请劳动仲裁可能难以得到支持。
• 非法扣钱：如果公司扣钱没有合法依据，比如随意扣减工资、以罚款名义扣钱但无相关规章制度支持，或者扣钱金额超过了法定比例，那么这种扣钱行为就是非法的。你有权申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

2. 劳动合同或公司规章制度是否有约定

• 有约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣钱的情形和金额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣钱可能是合法的。但即便如此，如果扣钱行为超出了约定范围或比例，你仍然可以申请劳动仲裁。
• 无约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有约定扣钱的事项，而公司却随意扣钱，那么这种行为显然是非法的。你可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁的流程和注意事项

• 准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如工资条、银行流水、公司扣钱通知等，以证明公司存在非法扣钱行为。
• 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 参加仲裁：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要按时参加仲裁庭审，陈述自己的主张和提供证据。
• 执行裁决：如果仲裁裁决支持了你的请求，公司应当履行裁决义务。如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果

• 公司败诉：如果仲裁裁决认定公司非法扣钱，公司可能需要返还被扣的工资，并可能支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 你败诉：如果仲裁裁决认定公司扣钱行为合法，那么你可能需要承担仲裁费用等不利后果。但这种情况通常较少见，除非你确实存在违反公司规定或法律法规的行为。

建议：如果你每个月被扣钱且认为扣钱行为不合法或不合理，建议先与公司沟通协商解决。如果协商无果，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必收集好相关证据材料，并咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的维护。