组长扣钱是否可以申请劳动仲裁，这取决于扣钱的具体原因和性质。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法扣款情形

如果组长扣钱是基于合法的理由，比如你因个人原因给公司造成了经济损失，且公司有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣款，同时扣款金额也符合相关法律法规的规定（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），那么这种扣款是合法的。在这种情况下，你通常不能仅凭扣款这一事实就申请劳动仲裁要求返还扣款，因为公司的行为是合法的。

二、非法扣款情形

如果组长扣钱没有合法的依据，或者扣款金额超过了法律法规规定的限度，那么这种扣款就是非法的。非法扣款可能包括以下几种情况：

1. 无合法理由扣款：比如组长以莫须有的理由扣你的工资，或者因为个人恩怨而扣款。
2. 扣款金额超限：即使扣款有合法理由，但如果扣款金额超过了法律法规规定的限度，也是非法的。
3. 违反公司规章制度：如果公司的规章制度中并没有规定可以扣款，或者规定的扣款情形与实际情况不符，那么扣款也是非法的。

在非法扣款的情况下，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被非法扣款的金额，并可能要求公司支付相应的赔偿。申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以证明扣款是非法的。

三、申请劳动仲裁的流程

如果你决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：

1. 准备证据：收集与扣款相关的所有证据，包括工资条、扣款通知、公司规章制度、与组长的沟通记录等。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请应明确你的仲裁请求、事实和理由。
3. 参加仲裁庭审：劳动仲裁机构会安排庭审，你需要按时参加，并在庭审中陈述你的仲裁请求和事实理由，出示相关证据。
4. 等待仲裁裁决：庭审结束后，劳动仲裁机构会作出裁决。如果裁决支持你的仲裁请求，公司需要按照裁决结果返还被非法扣款的金额，并可能支付相应的赔偿。

四、建议与提醒

1. 与公司沟通：在申请劳动仲裁之前，你可以先尝试与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据，看是否能够通过协商解决问题。
2. 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 保留证据：无论是否申请劳动仲裁，你都应该保留好与扣款相关的所有证据，以备不时之需。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。