结论前置：扣提成可以申请劳动仲裁，只要提成属于劳动报酬的一部分且与劳动关系直接相关。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、提成的性质与劳动报酬

提成，作为劳动者基于销售业绩、工作业绩或其他与劳动直接相关的因素而获得的报酬，通常被视为劳动报酬的组成部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照合同约定支付劳动者的劳动报酬，这自然包括了合同约定的提成部分。因此，如果用人单位未按照约定支付提成，就构成了劳动争议，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

二、提成与劳动关系的关联性

判断提成是否可以通过劳动仲裁解决的关键在于其是否与劳动关系直接相关。如果提成是基于劳动关系而支付的，那么这种提成显然属于劳动报酬的一部分，劳动者在提成支付问题上与用人单位产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。例如，销售人员的业绩提成、业务员的业务提成等，都是基于劳动关系而产生的劳动报酬，因此可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请条件：

   • 存在劳动关系：申请人与被申请人之间必须存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。
   • 有明确的被申请人：即明确扣发提成的公司或用人单位。
   • 有具体的仲裁请求和事实理由：申请人需要明确提出要求支付拖欠提成的具体金额，并提供相关证据支持其主张。
   • 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：扣发提成属于因劳动报酬发生的争议，符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

2. 申请流程：

   • 准备相关材料：包括劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或相关协议、提成计算依据（如业绩数据、销售记录等）、与提成相关的沟通记录（包括邮件、微信聊天记录等）、工资条以及其他能证明提成未按规定发放的材料。
   • 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。
   • 等待立案与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后会进行立案审查，并在规定时间内安排开庭审理。劳动者应按时参加庭审，并如实陈述自己的诉求和理由。
   • 接收裁决：劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况处理与注意事项

1. 特殊情况处理：

   • 如果提成的支付涉及复杂的商业安排或合同约定，劳动者在申请仲裁前可能需要咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
   • 如果提成的支付并非基于劳动关系，而是基于其他民事法律关系（如合作关系或商业安排），则可能不属于劳动仲裁的范畴，而应通过民事诉讼等途径解决。

2. 注意事项：

   • 证据充分性：确保提供的证据真实、有效、完整，以充分证明用人单位存在扣发提成的行为。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免错过时效期间。
   • 多渠道维权：在申请劳动仲裁的同时，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求监察并责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

综上所述，扣提成作为劳动报酬的一部分，当其与用人单位产生支付争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁过程中，劳动者应做好充分的证据准备，并按照规定的流程进行操作。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。