有的，实际案例中确实存在电信劳务派遣违法辞退的情况。以下是一个相关案例分析：
一. 案例概述与争议焦点
在某案例中，陈某作为被派遣劳动者，通过某人力资源公司被派遣至某文化公司（此处可类比为电信公司）工作。后文化公司以经营困难为由将陈某退回至人力资源公司，同日，人力资源公司亦以相同理由解除了与陈某的劳动关系。陈某认为这两家公司的行为涉及违法退回及违法解除，并诉至法院。本案的争议焦点即在于某文化公司及某人力资源公司的行为是否构成违法退回及违法解除。
二. 裁判要旨与法律依据
违法退回：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形。本案中，某文化公司主张因经营困难退回陈某，但未就此举证，且该退回理由不符合法定情形，故构成违法退回。
违法解除：同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同也需符合法定条件。某人力资源公司接到退回通知后，未核实退回原因，亦未给陈某重新安排工作或支付相应生活保障，而是直接解除了与陈某的劳动关系，其行为构成违法解除。
三. 案例评析与启示
此案例表明，在劳务派遣关系中，用工单位和派遣单位均需严格遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。用工单位不得随意退回被派遣劳动者，派遣单位在接到退回通知后也应履行核实义务，并妥善安置被退回的劳动者。否则，一旦构成违法退回或违法解除，将需承担相应的法律责任。
虽然此案例并非直接涉及电信行业，但其中的法律原理和裁判要旨对于电信劳务派遣领域同样适用。因此，我建议电信劳务派遣中的用工单位和派遣单位均应引以为戒，规范用工行为，避免违法辞退等法律风险的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。