结论：电信上了18年的劳务派遣员工出现差错，是否能被辞退，需根据差错的性质、严重程度以及劳动合同、劳务派遣协议的约定，还有相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 差错性质与严重程度

   • 一般性差错：如果员工出现的差错属于一般性、非故意性的，且未造成严重后果或损失，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即劳务派遣单位）通常不能直接以此为由辞退员工。此时，用人单位应当对员工进行批评教育或者相应的培训，帮助其改正错误。
   • 严重差错或故意违规：如果员工出现的差错属于严重性、故意性的，或者造成了重大损失或不良影响，那么用人单位有权根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，解除与员工的劳动合同。但在此情况下，用人单位也需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合支付条件的话）。

2. 劳动合同与劳务派遣协议的约定

   • 劳动合同和劳务派遣协议是用人单位与员工之间权利义务关系的重要依据。如果合同或协议中明确规定了员工出现特定差错时用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工出现相应差错时，有权按照约定解除劳动合同。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎，确保解除行为符合法律法规的规定。

3. 相关法律法规的规定

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且程序合法。例如，用人单位在解除劳动合同时，需要提前通知员工（除非员工存在严重违反用人单位规章制度等情形），并支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
   • 对于劳务派遣员工，还需要特别注意《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定。这些规定对劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的责任划分等进行了明确，用人单位在解除劳动合同时需要遵守这些规定。

法律建议：

• 对于电信上了18年的劳务派遣员工来说，如果出现了差错，首先应当积极与用人单位沟通，了解差错的性质、严重程度以及可能面临的后果。
• 如果用人单位提出解除劳动合同，员工有权要求用人单位说明解除的理由和依据，并可以要求用人单位提供相应的证据。
• 如果员工认为用人单位的解除行为违法或者不合理，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果员工对用人单位的解除行为有异议，但未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机。

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