电信外包工被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无过错的情况

• 如果电信外包工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

• 如果电信外包工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 举例：若电信外包工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。

3. 违法辞退的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例：若上述电信外包工被违法辞退，且其月平均工资为5000元，工作了3年，则赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

4. 特殊情况下的赔偿

• 如果电信外包工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且用人单位违法解除的，赔偿标准同样适用上述违法辞退的赔偿金计算方式。
• 如果电信外包工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，用人单位需承担更重的法律责任，赔偿标准可能更高。

建议：

• 如果您作为电信外包工被辞退，首先应了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退不合法或未获得应有的经济补偿，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。