关于违法退回劳务派遣员工的判决案例，确实存在一些典型案例可供参考，以下从不同角度为您分析并列举相关情况：

1. 违法退回的认定标准：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。若用工单位违法退回被派遣劳动者，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
   • 案例参考：在某案例中，用工单位以“劳动者不胜任工作”为由退回，但未能提供充分证据证明劳动者不胜任，且未按照法律规定进行培训或调岗，法院最终认定用工单位违法退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同亦属违法，需支付赔偿金。

2. 违法退回的法律后果：

   • 违法退回可能导致劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同被认定为违法解除，劳务派遣单位需承担支付赔偿金的责任。同时，用工单位也可能因违法退回行为而面临行政处罚或民事赔偿。
   • 案例参考：另一案例中，用工单位因经营策略调整，未经协商一致即单方面退回大量被派遣劳动者，导致劳务派遣单位不得不解除与这些劳动者的劳动合同。法院审理后认为，用工单位的行为构成违法退回，劳务派遣单位解除劳动合同亦属违法，判决用工单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

3. 劳动者维权途径：

   • 若劳动者认为用工单位违法退回，可首先与劳务派遣单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成的，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 案例参考：在某起劳动争议案件中，劳动者因用工单位违法退回而失业，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会经审理后支持了劳动者的仲裁请求，劳务派遣单位不服提起诉讼，法院最终维持了仲裁裁决。

法律建议：

• 对于用工单位而言，应严格遵守法律法规，确保退回行为的合法性。在退回前，应充分评估退回的合法性和合理性，并尽可能与劳务派遣单位和劳动者进行协商，以达成妥善解决方案。
• 对于劳务派遣单位而言，应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位的行为符合法律法规要求。同时，在接到用工单位退回通知时，应仔细审查退回的合法性和合理性，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
• 对于劳动者而言，若认为用工单位违法退回，应积极维护自己的合法权益。在维权过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、退回通知、工资单等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结来说，违法退回劳务派遣员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极维权，寻求法律帮助。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。