因迟到被公司解聘，公司是否需要支付赔偿金，需根据具体情况而定。以下是一个相关案例及其分析：
案例简述
小周在某通信公司工作，试用期内多次迟到，最终公司以小周违反考勤制度为由解除了劳动合同。小周不服，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会裁决公司支付赔偿金，但公司不服，向宁波市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。法院经审理认为，小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定小周违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违反法律规定，最终撤销了仲裁裁决。
法律分析
试用期的特殊性：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。
- 在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 本案中，小周多次迟到，且迟到次数占实际上班日近半数，显然违反了基本的劳动纪律和公司的考勤制度。
- 公司曾针对小周的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出提醒和警示，小周对此明确知晓且一直未有异议。
- 因此，公司解除劳动合同的行为是合法的。
赔偿金的支付问题：
- 由于公司解除劳动合同的行为是合法的，因此无需支付违法解除赔偿金。
- 仲裁委员会裁决公司支付赔偿金是错误的，法院依法撤销了该裁决。
结论与建议
- 结论：因迟到被公司解聘是否需要支付赔偿金，关键在于判断解除劳动合同的行为是否合法。如果劳动者确实违反了公司的考勤制度或劳动纪律，且用人单位有充分的证据予以证明，那么用人单位解除劳动合同的行为就是合法的，无需支付赔偿金。
- 建议：
- 对于用人单位而言，应制定完善的考勤制度和劳动纪律，并确保其合法性和有效性。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持其决定。
- 对于劳动者而言，应遵守公司的考勤制度和劳动纪律，以良好的工作态度和敬业精神做好本职工作。如果认为自己的权益受到侵害，应依法维权，但同时也应尊重用人单位的规章制度。