员工津贴不可以随意取消。员工津贴作为劳动者工资结构或福利待遇的一部分，其调整或取消需严格遵循法律规定与合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与合同约束
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果劳动合同中明确包含了员工津贴的条款，如发放标准、支付方式及条件等，用人单位就必须按照约定执行，不得无故取消或降低津贴标准。
- 同时，《劳动合同法》还规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这进一步强调了用人单位在调整员工津贴等福利待遇时，必须遵循法定程序，确保决策的合法性和民主性。
合同约束力：
- 劳动合同是双方自愿、平等协商后达成的协议，具有法律约束力。员工津贴作为合同条款之一，其存在和变动均应遵循合同的变更原则，即需要双方协商一致并以书面形式确认。未经劳动者同意，用人单位单方面取消员工津贴构成违约，劳动者有权要求恢复或寻求法律救济。
二、合法性与合理性考量
合法性要求：
- 员工津贴的取消或调整必须基于合法事由，如企业经营状况发生重大变化、岗位职责调整导致津贴发放条件不再满足等。这些变化需有确凿证据支持，并需经过法定程序或与劳动者协商确定。
- 若用人单位未经法定程序擅自取消员工津贴，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，员工有权要求用人单位恢复原有的福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。
合理性评估：
- 在取消或调整员工津贴时，用人单位应充分考虑员工的合法权益和感受，确保决策的合理性和公平性。例如，若因客观情况变化导致员工津贴无法继续发放，用人单位应提供充分证明并与员工充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
三、特殊情况处理
在特定情况下，如员工因自身原因不再符合员工津贴的享受条件（如资质证书过期未更新），用人单位可依据明确规定取消津贴。但此操作仍需遵循告知程序和合同约定，确保决策的透明度和合法性。
四、维权途径与建议
面对用人单位无故取消员工津贴的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，尝试与用人单位进行沟通协商，了解原因并提出诉求。若协商无果，可依次采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映问题，请求介入调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：员工津贴的取消或调整需严格遵循法律规定和合同约定，确保决策的合法性和合理性。用人单位应尊重劳动者的权益，而劳动者也应积极了解自己的权利并依法维权。如果您在员工津贴方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。