公司不可以随意降低员工的技能津贴。下面我从几个角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 技能津贴作为员工薪酬的一部分，通常会在劳动合同中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当严格履行。如果公司想要降低员工的技能津贴，这实际上是对劳动合同内容的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司单方面降低技能津贴，就构成了违约行为，员工有权要求公司按照原合同履行。
公司规章制度的规定：
- 即使公司的规章制度中有关于调整薪酬的规定，这些规定也必须符合法律法规的要求，并且不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定违反了法律法规，或者未经民主程序制定、未向员工公示等，那么这些规定对员工是不具有法律效力的。因此，公司不能仅凭规章制度就随意降低员工的技能津贴。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自降低技能津贴，员工可以与公司进行协商，要求恢复原津贴水平或给予相应的补偿。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供合法有效的证据证明其降低技能津贴的合理性，那么公司可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 作为员工，如果发现公司擅自降低了自己的技能津贴，首先应当与公司进行沟通，了解降低津贴的原因和依据。如果公司无法给出合理的解释或依据，员工可以要求公司恢复原津贴水平。如果公司拒绝恢复或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，公司不可以随意降低员工的技能津贴。如果公司想要调整员工的薪酬结构或水平，必须经过双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果员工发现公司擅自降低了自己的技能津贴，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。