关于您提出的“员工福利是否可以随便取消”的问题，这是一个涉及员工权益和公司法律责任的重要议题。公司原本规定的福利不能随意取消，这一结论基于多部法律法规的明确规定和保护员工权益的原则。

首先，从合同约束力的角度来看，如果公司在员工入职时通过员工手册、劳动合同附件等形式明确规定了福利项目，这些规定就构成了公司与员工之间的约定，具有法律上的约束力。公司单方面取消福利，相当于未经对方同意而变更合同条款，这违反了《民法典》中关于合同履行和违约责任的规定。

其次，从劳动者权益保护的角度出发，《劳动法》明确规定劳动者享有享受社会保险和福利的权利。公司随意取消福利，直接侵害了劳动者的这一基本权利。同时，《劳动法》也强调了对劳动者合法权益的保护，公司应遵守相关法律法规，确保劳动者的基本生活和工作条件得到保障。

再者，关于福利的规章制度制定与修改程序，《劳动合同法》有明确规定。用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度（包括福利）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。未经法定民主程序而随意取消福利，不仅违反了法律规定，还可能导致劳动合同的履行发生重大变化，进而可能构成违法解除劳动合同的情形。

当然，也存在一些特殊情况。若公司因经营困难、不可抗力等特殊原因确需调整福利，应与员工进行充分沟通协商，并遵循法定程序进行变更。在协商一致变更的情况下，新的约定对双方具有法律约束力。

从福利的分类来看，法定福利（如社会保险、带薪年休假等）是基于国家法律法规的强制要求，企业必须为员工提供，无权自主取消。约定福利（如公司在劳动合同、员工手册中明确承诺的福利）单方面取消可能构成违约行为。即使是自主福利（如节日礼品、免费工作餐等），公司取消时也需遵循民主程序，与员工协商沟通。

公司随意取消福利可能面临劳动纠纷、经济补偿责任以及声誉受损等风险。员工可能会通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益，要求公司恢复福利或给予经济补偿。同时，这种行为也可能在行业内和社会上产生负面影响，损害公司的声誉和形象。

因此，建议公司在考虑调整福利时，提前与员工进行沟通协商，依法履行相关手续，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。