针对您提出的“公司随意取消员工福利员工该如何”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司原本规定的福利不能随意取消。福利作为员工工作待遇和劳动条件的重要组成部分，其提供不仅关乎员工的切身利益，也影响着员工的工作积极性和对公司的忠诚度。福利主要分为法定福利、约定福利和自主福利三类，每一类都有其特定的法律地位和取消条件。
一、福利类型及取消条件
法定福利：
- 包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、带薪年休假等。
- 这些福利是基于国家法律法规的强制要求，企业必须为员工提供，无权自主取消。
- 若公司取消法定福利，将构成违法行为，可能面临罚款等处罚。
约定福利：
- 指公司在劳动合同、员工手册、规章制度或其他书面文件中明确承诺给员工的福利。
- 若合同中规定了不得随意取消的条款，公司单方面取消该福利可能构成违约行为。
- 员工有权要求公司继续提供或承担赔偿责任。
自主福利：
- 公司根据自身经营状况和发展需要自行决定的福利，如节日礼品、免费工作餐等。
- 虽然公司对这类福利有较大自主权，但取消时仍需遵循民主程序，与员工协商沟通，并充分听取员工意见。
- 如未履行民主程序擅自取消，可能引发劳动纠纷。
二、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的福利权益，包括法定福利、约定福利和自主福利的具体内容。
- 通过查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度等文件，明确自己的福利待遇。
与公司沟通协商：
- 若公司提出取消福利，员工应与公司进行充分沟通，了解取消的原因和必要性。
- 表达自己的意见和诉求，争取公司的理解和支持，尽量通过协商解决问题。
维护合法权益：
- 若公司取消福利的行为不合法或不合理，员工可通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、员工手册、公司通知等文件，以便在需要时提供证明。
三、公司操作建议
提前协商与告知：
- 公司如需变更或取消福利，应提前与员工协商一致，或依法对相应的规章制度、员工手册等进行修改。
- 确保新规定不违反法律法规的强制性规定，并提前以书面形式告知员工。
遵循民主程序：
- 即使是自主福利的取消，也应遵循民主程序，与员工进行协商沟通，充分听取员工意见和建议。
- 通过民主程序作出决策，可以减少潜在的劳动纠纷和员工抵触情绪。
合规操作与风险防范：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保福利政策的制定和执行均符合法律要求。
- 在取消福利前，全面评估决策的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
综上所述，公司随意取消员工福利是不合法的行为，员工应了解自己的福利权益，并通过与公司沟通协商、维护合法权益等方式来应对。同时，公司也应遵循相关法律法规和合同约定，确保决策的合法性和合理性，以维护良好的员工关系和企业形象。