在大多数情况下，工资是统一发放给员工的，但存在一些特殊情况，工资会按人发放。以下是一些可能的情况：
不同岗位或职级的差异化薪酬：
- 在企业中，不同岗位或职级往往对应着不同的薪酬标准和结构。例如，高层管理人员的薪酬可能包括基本工资、绩效奖金、股票期权等多部分，而基层员工的薪酬可能相对简单，主要由基本工资和少量奖金构成。这种情况下，由于薪酬结构和标准的差异，工资自然会按人发放，以体现不同岗位或职级的价值。
个人绩效或业绩挂钩的薪酬：
- 在一些销售、市场等岗位中，员工的薪酬往往与其个人绩效或业绩紧密挂钩。例如，销售人员可能根据销售额或利润获得提成，市场人员可能根据项目完成情况或客户满意度获得奖金。这种情况下，由于每个人的绩效或业绩不同，工资也会按人发放，以激励员工积极工作，提高业绩。
特殊补贴或津贴的发放：
- 企业可能会根据员工的个人情况或工作需要，发放一些特殊补贴或津贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温津贴等。这些补贴或津贴的发放标准可能因人而异，因此工资也会按人发放，以确保补贴或津贴的准确性和公平性。
临时用工或兼职人员的薪酬：
- 对于临时用工或兼职人员，企业可能根据其实际工作时间或工作量来计算薪酬。这种情况下，由于每个人的工作时间或工作量不同，工资也会按人发放，以体现多劳多得的原则。
法律法规或政策要求的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，法律法规或政策可能要求企业按人发放工资。例如，对于某些特定行业或岗位的员工，如农民工、实习生等，法律法规可能规定了特殊的薪酬支付方式或标准，以确保其合法权益得到保障。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这通常意味着工资应当统一、按时发放给员工。然而，在上述特殊情况下，企业可以根据实际情况和法律法规的要求，按人发放工资。
- 对于企业而言，在按人发放工资时，应当确保薪酬结构的合理性和公平性，避免出现歧视性或不合理的薪酬差异。同时，企业应当建立健全的薪酬管理制度和流程，确保工资的准确计算和及时发放。
- 对于员工而言，如果发现自己的工资被不公平地按人发放，或者存在其他薪酬问题，可以与企业进行沟通协商，要求企业给予合理的解释和调整。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果企业未按照法律法规的要求或劳动合同的约定支付工资，员工有权要求企业支付拖欠的工资和相应的经济补偿。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。
- 如果员工对工资发放存在异议或争议，应当及时与企业沟通协商或寻求法律援助，以避免争议扩大或产生不必要的法律纠纷。