正常情况下，员工发工资的方式主要遵循国家的相关法律法规以及企业与员工之间的约定。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体来说：
支付方式：工资应当以法定货币（即人民币）支付，不得以实物、有价证券等其他形式替代货币支付。
支付时间：工资应当按月支付，且一般应在每月的固定日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
支付对象：工资应当直接支付给劳动者本人，除非劳动者本人因故不能领取，可以委托他人代领，但应提供相关的委托证明。
支付记录：用人单位应当建立工资支付台账，详细记录工资支付情况，并保存一定时间以备查。
此外，随着科技的发展，现在许多企业也采用银行转账等电子支付方式支付工资，这也是符合法律法规的。只要确保工资能够按时、足额、以货币形式支付给劳动者本人，且双方对此无异议，那么这种支付方式就是合法的。
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