“不知以什么方式发工资”这一表述，通常指的是劳动者对于用人单位发放工资的具体方式存在疑惑或不明确的情况。以下是一些可能属于这种情况的具体情形：

1. 工资发放形式不明确：

   • 劳动者不清楚工资是通过现金、银行转账、支付宝、微信等哪种方式发放。例如，新入职的员工可能只被告知了工资数额，但未被告知具体的发放方式。
   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当明确告知劳动者工资的发放方式，并确保工资能够按时、足额发放。若用人单位未明确告知，劳动者有权要求用人单位进行说明。

2. 工资发放时间不确定：

   • 劳动者不知道工资是每月固定日期发放，还是根据用人单位的经营状况或财务流程不定期发放。例如，有些用人单位可能因资金周转问题而延迟发放工资，但未提前告知劳动者。
   • 法律背景：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

3. 工资构成不清晰：

   • 劳动者对于工资的具体构成（如基本工资、奖金、津贴、补贴等）以及各部分的发放方式和比例存在疑惑。例如，用人单位可能口头承诺了某些福利或奖金，但未在劳动合同或规章制度中明确说明。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。用人单位应当与劳动者明确约定工资构成及各部分的发放方式和比例，以避免产生纠纷。

4. 工资发放记录缺失或不明确：

   • 劳动者无法获取或理解自己的工资发放记录，如工资条、银行转账记录等。例如，用人单位可能未提供工资条，或者工资条上的信息过于简略，无法反映工资的具体构成和发放情况。
   • 法律背景：劳动者有权了解自己的工资发放情况，用人单位应当提供必要的工资发放记录。若用人单位未提供或提供的记录不明确，劳动者有权要求用人单位进行说明或提供完整的记录。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 与用人单位沟通：首先，劳动者应当与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资的发放方式、时间、构成以及记录等相关信息。
• 查看劳动合同和规章制度：劳动者应当仔细阅读自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工资发放的相关规定。
• 保留证据：若用人单位未按时、足额发放工资或未提供明确的工资发放记录，劳动者应当保留相关证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：若劳动者与用人单位无法就工资发放问题达成一致，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

若您在工资福利方面遇到任何问题或疑惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。