员工正常可以领取的工资主要包括以下几个部分：

1. 基本工资：这是员工因提供劳动而获得的固定报酬，通常根据劳动合同或公司规章制度确定，是员工工资的主要组成部分。基本工资一般按月发放，是员工生活的基本保障。

2. 加班工资：当员工在法定工作时间之外加班时，根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同，但一般都会高于正常工作时间的工资。

3. 奖金：奖金是公司为了激励员工而额外支付的报酬，可能包括年终奖、绩效奖金、项目奖金等。奖金的发放通常与员工的工作表现、公司业绩或特定项目的完成情况挂钩，因此不是所有员工都能获得相同的奖金。

4. 津贴和补贴：为了补偿员工在特定工作条件下或因特定工作需要而产生的额外费用，公司可能会支付各种津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等。这些津贴和补贴的具体种类和金额通常根据公司政策和员工岗位的不同而有所差异。

5. 提成：对于销售岗位或某些特定岗位的员工，公司可能会根据其销售额或业务量支付提成。提成是员工因完成特定任务或达成特定目标而获得的额外报酬，其金额通常与员工的业绩直接相关。

6. 其他合法收入：除了上述几种常见的工资形式外，员工还可能因公司福利、员工福利计划或其他合法原因获得其他形式的收入，如股票期权、员工持股计划收益、培训补贴等。

总结来说，员工正常可以领取的工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴、提成以及其他合法收入。这些工资形式的具体内容和金额可能因公司政策、员工岗位和劳动合同的不同而有所差异。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。