员工工资按80%发放的情况，主要出现在以下几种法律规定的情形中：

1. 病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时），其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在生病期间的基本生活，同时考虑到企业的负担能力。
   • 举例：若某地最低工资标准为2000元/月，则员工在病假期间，其工资至少应按1600元/月（即2000元的80%）发放。

2. 事假或未提供正常劳动的情况：

   • 如果员工因个人原因（如处理私事）请事假，且未提供正常劳动，那么企业有权不支付其事假期间的工资。但在某些情况下，如企业出于人性化考虑或根据内部规章制度，可能会选择按一定比例（如80%）支付事假工资，但这并非法律强制要求，而是企业自主决定的范畴。不过，若员工未提供劳动是由于企业原因（如停工、停产），则企业应按劳动合同规定的标准支付工资，此时若按80%发放则可能涉及违法。

3. 特定情况下的工资支付调整：

   • 在某些特殊情况下，如企业遭遇经营困难、不可抗力等，导致无法按正常标准支付工资时，根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，企业可以与员工协商一致后，暂时降低工资支付标准，但降低后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（或相应比例，具体依据地方规定）。这种调整需要遵循法定程序，如与员工协商、签订协议等。

4. 非全日制员工或特定工时制度下的工资计算：

   • 对于非全日制员工，其工资通常按小时计酬，且不存在按80%发放的情况。但在某些特定工时制度下（如综合计算工时工作制），若员工在某个计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，而企业因生产需要安排其休息，此时若按工作量或工作时间计算工资，可能会出现实际支付工资低于正常工作情况下工资的80%的情况（但这更多是基于工作量和工作时间计算的结果，而非直接按80%比例扣减）。不过，这种情况下的工资支付仍需确保不低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 对于员工而言，若发现自己的工资被按80%发放，且不属于上述合法情形之一，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求补发差额工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。在需要调整工资支付标准时，应依法与员工协商并签订相关协议，避免因违法支付工资而引发劳动争议。

可能后果：

• 若用人单位违法按80%比例扣减员工工资，且扣减后的工资低于当地最低工资标准，则可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付差额工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。