在劳动法律关系中，其他工人工资发了而你的没发，可能存在以下几种情况：
工资计算或发放错误：
- 情况说明：公司可能由于计算错误、信息录入错误或系统故障等原因，导致你的工资未被正确计算或发放。这种情况下，公司通常是无意的，且一旦发现错误，会尽快进行补发。
- 建议行动：你可以首先与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未发放的具体原因，并要求他们尽快核实并补发工资。
考勤或绩效问题：
- 情况说明：如果你的考勤记录存在异常（如迟到、早退、旷工等）或绩效未达到公司要求，公司可能会根据你的规章制度扣减或暂缓发放工资。
- 建议行动：你可以查阅公司的考勤制度和绩效考核制度，确认自己的考勤和绩效情况。如果认为公司的处理有误，可以向公司提出异议，并要求公司提供相应的证据和解释。
合同或协议变更：
- 情况说明：如果你的劳动合同或与公司签订的其他协议（如奖金协议、提成协议等）存在变更或解除的情况，且变更或解除后未就工资发放达成新的协议，公司可能会根据你的原合同或协议暂停发放工资。
- 建议行动：你可以仔细审查自己的劳动合同和与公司签订的其他协议，确认是否存在变更或解除的情况。如果存在，且你对变更或解除后的工资发放有异议，可以与公司进行协商，或寻求法律途径解决。
公司财务问题：
- 情况说明：如果公司面临财务困难或资金链紧张，可能会导致工资发放延迟或无法发放。这种情况下，公司可能会优先保障部分员工的工资发放，而暂时搁置其他员工的工资。
- 建议行动：你可以关注公司的财务状况和经营情况，如果发现公司存在财务问题，可以与公司沟通了解工资发放的具体安排。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。
个人原因导致工资未发放：
- 情况说明：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。例如，你可能未按照公司要求提供正确的银行账户信息，或者你的银行账户存在异常导致工资无法转入等。
- 建议行动：你可以检查自己的银行账户信息是否准确无误，并确认账户状态是否正常。如果发现问题，及时与公司联系并提供正确的信息或解决账户异常问题。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论哪种情况，你都应该保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
- 及时沟通：一旦发现工资未发放，你应该尽快与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。避免因为拖延而导致问题复杂化。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。