结论：工伤之后上班半个月准备辞职，您可能获得的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金（如果构成伤残等级）、停工留薪期工资（如果之前未全额支付）、以及可能的医疗费、护理费、交通费等（如果之前未报销或未全额报销）。具体赔偿项目和金额需根据您的伤残等级、工资水平及当地政策来确定。
详细分析：
一次性伤残就业补助金：
- 条件：如果您在工伤后被鉴定为构成伤残等级（通常为一至十级），并且在辞职时与用人单位的劳动关系终止，那么您有权获得一次性伤残就业补助金。
- 金额：具体金额根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。一般来说，伤残等级越高，补助金金额越高。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 条件：如果您在工伤后需要停工留薪进行治疗或休养，并且在此期间用人单位未全额支付您工资，那么您有权要求用人单位补足差额。
- 金额：停工留薪期工资通常按照您受伤前的月工资标准来计算，具体期限根据您的伤情和医疗机构的证明来确定。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费、护理费、交通费等：
- 条件：如果您在工伤治疗过程中产生了医疗费、护理费、交通费等费用，并且这些费用之前未由用人单位或工伤保险基金报销或未全额报销，那么您有权要求补足差额。
- 金额：具体金额根据您实际产生的费用和相关票据来确定。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，根据伤情需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
建议与提醒：
- 在辞职前，建议您先进行工伤鉴定，确定伤残等级，以便更准确地计算赔偿金额。
- 与用人单位协商赔偿事宜时，注意保留相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费票据等。
- 如果与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果您在工伤后未构成伤残等级，那么您可能无法获得一次性伤残就业补助金，但仍有可能获得停工留薪期工资和医疗费等赔偿。
- 具体赔偿项目和金额可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。
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