针对您提出的“公司裁员老板没买保险且员工超龄”的问题，核心在于解决公司违法裁员、未依法缴纳社会保险以及超龄员工权益保护这三个方面的问题。以下是具体分析和建议：
关于公司未依法缴纳社会保险的问题
- 法律责任：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。即使员工超龄，只要与公司存在劳动关系，公司就应当为其缴纳社保。未缴纳的，员工有权要求公司补缴，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 解决途径：您可以先与公司协商，要求补缴社会保险。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能主张因此造成的损失赔偿。
关于公司违法裁员的问题
- 法律责任：公司裁员必须符合法定条件，并履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未依法进行裁员，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
- 解决途径：您可以先与公司协商，要求公司按照法定标准支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
关于超龄员工的权益保护
- 法律分析：超龄员工是否受劳动法保护，取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。如果未享受，且与公司存在劳动关系，则仍然受劳动法保护；如果已享受，则可能被视为劳务关系，不受劳动法全面保护，但仍可依据《民法典》等法律维护自身权益。
- 解决途径：如果您未享受养老保险待遇或领取退休金，且与公司存在劳动关系，那么您可以按照上述途径维护自己的权益。如果您已享受相关待遇，那么您可以依据与公司之间的劳务合同或实际约定，通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的权益。
综合建议：
- 首先，收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 其次，尝试与公司进行友好协商，寻求和解的可能性。
- 如果协商不成，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
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