针对您提出的“在公司上班17年没有保险且以超龄辞退是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细分析的情况：
首先，关于您在公司工作17年却未购买保险的问题，这本身就可能违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是员工的合法权益。如果公司未履行这一义务，您有权向相关部门投诉并要求公司补缴社会保险。
接下来，关于您因“超龄”被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和法律依据：
如果辞退是合法的：
- 即便您因年龄原因被辞退，但如果公司能够证明辞退是基于合法的理由（如您达到了法定退休年龄，且公司按照相关规定办理了退休手续），并且公司之前未购买保险的行为并未作为辞退的直接原因，那么公司可能只需支付您应得的经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
- 经济补偿金的计算方式通常是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，如果您工作了17年，理论上可以获得17个月工资的经济补偿金（具体还需根据您的实际工资情况和当地法律规定来确定）。
如果辞退是违法的：
- 如果公司无法证明辞退是合法的，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。因此，如果您工作了17年且符合支付赔偿金的条件，您可能获得34个月工资的赔偿金。
关于未购买保险的影响：
- 未购买保险本身并不直接导致您有权获得赔偿金，但它可能作为公司违法用工的一个方面，影响您对公司整体违法行为的判断。
- 如果公司因未购买保险而被认定为违法用工，这可能增加您获得赔偿金的可能性或金额。
总结与建议：
- 您应首先确认辞退的具体原因和公司的行为是否合法。
- 如果公司未购买保险或辞退行为违法，您有权向相关部门投诉并要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。
- 同时，保留好所有与工作相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。