针对超龄员工未被辞退也无工作的情况，首先需要明确的是，超龄员工通常指的是已达到法定退休年龄的员工。这类员工与用人单位之间的关系，可能因是否享受养老保险待遇等因素而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 已享受养老保险待遇：如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在这种情况下，用人单位无需按照劳动法的规定支付工资或提供工作，但如果双方有劳务合同约定，则应按照合同履行。
   • 未享受养老保险待遇：如果超龄员工未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么根据相关规定，其与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系。此时，用人单位应支付工资并提供工作条件。

2. 工资支付问题：

   • 存在劳动关系：如果超龄员工与用人单位之间存在劳动关系，且员工提供了正常劳动，那么用人单位应按照劳动合同或国家规定支付工资。如果用人单位未支付工资，员工有权要求支付，并可能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 构成劳务关系：如果双方构成劳务关系，那么工资支付应依据劳务合同的约定。如果合同未约定或约定不明，双方可以协商补充约定；协商不成的，可以参照市场价格或者行业标准确定。

3. 无工作安排的处理：

   • 协商解决：对于无工作安排的情况，建议超龄员工与用人单位进行协商，了解无工作安排的原因，并寻求解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、工作时间或工资待遇等。
   • 解除劳务/劳动关系：如果双方无法达成一致，且超龄员工希望解除与用人单位的关系，可以根据双方构成的是劳动关系还是劳务关系，依据相应的法律法规或合同约定来解除关系，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿（如果构成劳动关系且符合法定条件）。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果超龄员工与用人单位之间存在劳动关系，且因工资支付、工作安排等问题发生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 民事诉讼：如果双方构成劳务关系，且因劳务合同履行等问题发生争议，可以通过民事诉讼途径解决。

针对您的情况，我建议：

• 首先确认自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，这取决于是否享受养老保险待遇等因素。
• 然后与用人单位进行协商，了解无工作安排的原因，并寻求解决方案。
• 如果协商无果，且符合法定条件，可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理此类问题时，最好咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。