结论：公司向员工摊派车险任务并扣工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬等条款。工作内容是劳动者在用人单位需要完成的具体任务，而劳动报酬则是劳动者付出劳动后应得的回报。

公司向员工摊派车险任务，这并不属于员工原本劳动合同中约定的工作内容。如果公司没有与员工协商一致，就擅自增加这一任务，属于单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定。在这种情况下，公司以此为由扣工资，更是没有法律依据的。例如，小张与公司签订的劳动合同中明确约定其工作内容是销售电子产品，公司却突然要求小张完成车险销售任务，否则就扣工资，这种做法显然是不合理的。

从工资支付规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司扣工资需要有合法的理由，比如员工违反了公司的规章制度且造成了经济损失，或者员工存在旷工等行为。但摊派车险任务并不属于可以扣工资的合法情形。如果公司仅仅因为员工没有完成车险任务就扣工资，这属于无故克扣工资，是违法的行为。

员工应对措施及法律后果

• 员工应对措施：如果公司存在这种违法行为，员工可以先与公司进行协商，要求公司停止摊派任务并补发被扣的工资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 公司法律后果：如果公司被认定存在向员工摊派车险任务并扣工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付被克扣的工资，并可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。如果公司拒不支付，还可能会面临更严重的法律处罚。

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