物业公司确实有可能以业委会作出的解聘物业公司通知无效为由，向法院提起诉讼，并且存在相关案例支持这一观点。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《物业管理条例》的相关规定：
- 根据《物业管理条例》的相关规定，业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。然而，这并不意味着业主大会或业委会的所有决定都绝对有效。如果决定存在违法、违规或者侵犯业主合法权益的情形，相关方有权提出异议并寻求法律救济。
解聘物业公司的程序要求：
- 解聘物业公司通常需要遵循一定的程序，如召开业主大会、进行投票表决等。如果业委会在解聘过程中未遵循法定程序，或者解聘决定未获得足够比例的业主同意，那么该决定可能被视为无效。
二、案例分析
解聘程序违法导致无效：
- 在某些案例中，法院可能认定业委会在解聘物业公司时未遵循法定程序，如未提前通知所有业主、未召开业主大会进行表决等，从而判决解聘通知无效。例如，有案例中业委会未按照法定程序召开业主大会，直接作出了解聘物业公司的决定，法院最终认定该决定无效。
解聘决定侵犯业主合法权益：
- 如果解聘决定被认为侵犯了部分业主的合法权益，如未考虑业主的合理诉求、未给予物业公司合理的补偿等，法院也可能判决解聘通知无效。这种情况下，法院会综合考虑解聘决定的合理性、公平性以及是否符合法律法规的规定。
物业公司提出异议并胜诉：
- 在实际案例中，确实存在物业公司以业委会解聘通知无效为由提起诉讼，并最终获得法院支持的情形。这通常发生在解聘程序存在明显瑕疵、解聘决定缺乏合法依据或者侵犯了物业公司的合法权益时。
三、法律建议
对于业委会：
- 在作出解聘物业公司的决定前，应确保遵循法定程序，如召开业主大会、进行投票表决等，并确保解聘决定获得足够比例的业主同意。
- 应充分考虑解聘决定的合理性和公平性，避免侵犯业主或物业公司的合法权益。
对于物业公司：
- 如果认为业委会的解聘通知无效，可以积极收集证据并提起诉讼，寻求法律救济。
- 在诉讼过程中，应充分阐述解聘通知存在的违法、违规或者侵犯合法权益的情形，并提供相关证据支持自己的主张。
对于业主：
- 应积极参与业主大会和投票表决过程，表达自己的意见和诉求。
- 如果对解聘决定有异议，可以通过合法途径提出异议并寻求法律救济。
举例来说，如果某小区业委会在未召开业主大会、未进行投票表决的情况下，直接作出了解聘物业公司的决定，并且该决定未获得足够比例的业主同意。那么，物业公司有权以解聘通知无效为由向法院提起诉讼，并有可能获得法院的支持。
总结来看，物业公司能否以业委会作出的解聘物业公司通知无效诉请法院，取决于解聘决定的合法性、合理性以及是否遵循了法定程序。如果你或你所在的小区面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。