物业公司无权起诉业主大会解聘物业行为无效，但可以申请法院确认解除行为的效力。下面我将从相关法律依据和具体案例两个角度进行详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百四十六条：

   • 业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。
   • 这条规定明确了业主对物业服务合同的任意解除权，即业主可以在不需物业服务人同意的情况下，单方面解除合同。

2. 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条：

   • 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
   • 对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
   • 这条规定确立了合同解除的通知解除方式，并提供了对方有异议时的救济途径。

具体案例

以某解聘物业案例为例，业主委员会在多次向物业公司提出整改意见未果后，经大部分业主签字同意，向物业公司送达了解除合同通知。法院最终判决确认物业服务合同于通知送达之日解除。这一案例说明，业主大会在履行了法定程序后，有权解聘物业公司，且物业公司无权起诉解聘行为无效。

然而，也需要注意到，如果业主大会在解聘物业公司时未履行法定程序，如未提前六十日书面通知物业服务人，那么物业公司可以依据《民法典》的相关规定，申请法院确认解除行为的效力，以维护自身的合法权益。

综上所述，物业公司无权直接起诉业主大会解聘物业行为无效，但如果认为解聘行为存在程序上的瑕疵，可以申请法院进行确认。同时，业主大会在解聘物业公司时，也应确保遵守相关法律法规，履行法定程序，以避免不必要的法律纠纷。