结论前置：业委会在未表决是否续聘原物业公司的情况下，一般不能直接表决解聘原物业公司，但存在特定情形时可以依法解聘。
一、一般情况下的规定
在业主大会尚未就是否续聘原物业公司作出决定，且未选聘新的物业服务企业之前，原物业服务合同（无论是前期物业服务合同还是业主委员会与原物业公司签订的物业服务合同）通常持续有效。此时，业委会不能擅自直接解聘原物业公司，因为随意解除可能构成违约，并需承担相应的违约责任。
二、满足特定条件下的解聘情况
合同约定解除条件成就：
- 如果物业服务合同中明确约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，业委会可以依据合同约定解聘原物业公司。例如，合同中可能约定了物业公司未能按照约定的服务标准提供服务达到一定期限，业委会有权解除合同。一旦这种情况出现，业委会即可按约定进行解聘。
业主大会决定解聘：
- 根据法律规定，经业主共同决定（通常应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意），业主大会可以解聘原物业服务企业，并与新的物业服务人订立物业服务合同。当新的物业服务合同生效时，原物业服务合同自然终止。在此情况下，业委会可以依据业主大会的决定进行解聘操作。
原物业公司存在根本违约行为：
- 如果原物业服务企业存在严重违反合同约定的行为，导致合同目的无法实现，如擅自撤离小区、停止提供基本的物业服务等，业委会可以通过法定程序收集相关证据，向人民法院提起诉讼，请求解除物业服务合同。在此情况下，业委会的解聘行为是基于原物业公司的违约行为，具有合法性。
三、法律建议与注意事项
- 遵循法律程序：无论是基于合同约定、业主大会决定还是原物业公司的违约行为而进行的解聘操作，都需要遵循相应的法律程序和规定。业委会应当确保解聘行为的合法性和有效性，避免因程序不当而引发法律纠纷。
- 充分沟通协商：在解聘原物业公司之前，业委会可以尝试与原物业公司进行充分沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少矛盾冲突，维护小区的和谐稳定。
- 做好交接工作：在解聘原物业公司后，业委会应当及时与新的物业服务企业进行交接工作，确保小区的物业服务不受影响。同时，业委会还应当对原物业公司的服务情况进行评估总结，为未来的物业服务选聘提供参考。
四、可能的法律后果
如果业委会在未满足特定条件的情况下擅自解聘原物业公司，可能面临以下法律后果：
- 承担违约责任：如果解聘行为构成违约，业委会可能需要向原物业公司支付违约金或赔偿损失。
- 引发法律纠纷：解聘行为可能引发原物业公司的异议和诉讼，导致业委会陷入法律纠纷之中。
- 影响小区稳定：解聘行为可能引发小区业主的不满和争议，影响小区的和谐稳定。
因此，业委会在解聘原物业公司时应当谨慎行事，确保解聘行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。