组织成员身份确认问题，确实可以通过劳动仲裁来解决，但具体需视情况而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 组织成员身份与劳动关系的关联：

   • 如果组织成员身份直接关联到劳动关系的存在与否，比如员工是否属于某公司的正式员工，是否享有公司提供的福利待遇等，那么这类身份确认问题就属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议，适用该法，因此可以通过劳动仲裁来解决。

2. 组织成员身份与内部管理规定的关联：

   • 如果组织成员身份主要是基于公司内部的管理规定或章程来确定的，比如员工是否属于某个特定部门、团队或项目组，这类身份确认可能更多涉及到公司内部的管理和人事安排。在这种情况下，如果公司内部有明确的争议解决机制，如申诉、复议等，那么应优先通过这些机制来解决。如果公司内部机制无法解决，且该身份确认问题对员工的劳动权益产生了实质性影响，那么员工也可以考虑通过劳动仲裁来寻求救济。

3. 实际操作中的建议：

   • 在处理组织成员身份确认问题时，我建议你首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，明确身份确认的标准和程序。
   • 如果公司内部有争议解决机制，应优先尝试通过这些机制来解决争议。
   • 如果公司内部机制无法解决问题，或者该问题对员工的劳动权益产生了实质性影响，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的身份以及公司对你的身份确认存在错误或不当。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定你的身份确认请求成立，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、恢复福利待遇等。
   • 如果劳动仲裁委员会认定你的身份确认请求不成立，那么你可能需要接受公司的决定，或者考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。

总结来说，组织成员身份确认问题是否可以通过劳动仲裁来解决，取决于该身份确认是否与劳动关系直接相关以及公司内部是否有明确的争议解决机制。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。