对经济组织成员身份有异议，一般不可以直接申请劳动仲裁，但可根据具体情况通过其他途径解决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。它并不直接涉及经济组织成员身份的确认问题。

2. 经济组织成员身份异议的解决途径：

   • 内部协商：首先，你可以尝试与经济组织内部进行协商，了解身份确认的具体标准和流程，看是否能够通过内部机制解决争议。
   • 行政投诉或举报：如果经济组织有明确的成员身份确认规定，但你认为其执行过程中存在不公或违规行为，你可以向相关行政部门进行投诉或举报，寻求行政救济。
   • 民事诉讼：若经济组织成员身份的确认直接影响到你的民事权益（如财产权益、继承权益等），且无法通过协商或行政途径解决，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼，请求法院对身份问题进行确认。

3. 特殊情况下的劳动仲裁可能性：

   • 在极少数情况下，如果经济组织成员身份的确认与劳动关系的存在或解除紧密相关，且该争议符合劳动仲裁的受理范围（如因身份问题导致的工资支付争议、解除劳动合同争议等），那么你可以尝试向劳动仲裁机构申请仲裁。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理经济组织成员身份异议时，建议你首先收集并整理相关证据，如经济组织的章程、成员身份确认规定、你的加入申请及审批记录等，以便在协商、投诉或诉讼过程中有力支持你的主张。
   • 同时，注意了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保你的维权行为合法合规。

总结来说，对经济组织成员身份有异议时，一般应先通过内部协商、行政投诉或民事诉讼等途径解决。在特殊情况下，如果争议与劳动关系紧密相关且符合劳动仲裁受理范围，可以考虑申请劳动仲裁。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。