结论前置：关于一年加班多少小时可以发加班工资的问题，实际上并没有一个固定的“一年加班多少小时”的阈值来触发加班工资的发放。加班工资的发放主要取决于加班的具体情形（平日、周末或法定节假日）以及加班的小时数，而非一年的累计加班小时数。
一、加班工资的发放条件
平日加班：
- 条件：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的。
- 工资标准：应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
- 示例：若劳动者正常小时工资为20元，则平日加班1小时应获得30元加班工资。
周末加班：
- 条件：用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的。
- 工资标准：应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
- 示例：若劳动者正常小时工资为20元，则周末加班1小时应获得40元加班工资。若能安排补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 条件：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的。
- 工资标准：应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 示例：若劳动者正常小时工资为20元，则法定节假日加班1小时应获得60元加班工资。
二、加班时间的限制
虽然加班工资的发放与加班小时数直接相关，但用人单位在安排加班时也需遵守相关法律法规对加班时间的限制：
- 一般限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
- 特殊情形：在特定情况下（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的），不受上述时间限制。
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常为劳动者在正常工作时间内所获得的工资报酬，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴及加班工资等特殊情况下支付的工资。具体基数可能因劳动合同约定及单位实际情况有所不同。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时维权：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。
- 合理协商：在面对加班要求时，劳动者可与用人单位进行合理协商，明确加班工资的计算标准和支付方式，以避免后续纠纷。
总结：加班工资的发放并非基于一年的累计加班小时数，而是根据加班的具体情形和小时数来确定。用人单位在安排加班时需遵守相关法律法规对加班时间的限制，并依法支付加班工资。劳动者在面对加班要求时，应保留好相关证据，及时维权，并合理协商加班工资的计算标准和支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。