关于“上班多少个小时算加班”的问题，结论前置如下：

1. 根据我国《劳动法》及相关规定，一般情况下，每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过40小时的部分，即被视为加班。但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排来综合判断。

详细解释与分析：

• 法定工作时间：

  • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，后续出台的《国务院关于职工工作时间的规定》将每周工作时间调整为不超过40小时。因此，在标准工时制下，劳动者每日工作8小时、每周工作40小时是法定上限。超出这个时间的工作，通常会被视为加班。

• 加班的认定：

  • 加班并非单纯指工作时间超出法定标准，还需考虑劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排。例如，如果劳动合同中明确约定了每日工作时间为9小时，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么超出8小时但未超过9小时的部分可能不被视为加班（但每周总工作时间仍不得超过40小时，超出部分需支付加班费）。然而，在大多数情况下，超出法定工作时间的工作都会被认定为加班。

• 加班的类型与补偿：

  • 加班分为平时加班、周末加班和法定节假日加班三种类型。根据《劳动法》第四十四条，平时加班应支付不低于工资150%的加班费；周末加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。

• 特殊工时制度下的加班：

  • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班的认定和补偿方式可能有所不同。例如，不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此一般不存在加班费的问题（但法定节假日工作仍需支付加班费）。而综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间是在一定周期内综合计算的，超出周期总工时的部分才被视为加班。

建议与注意事项：

• 保留证据：如果劳动者认为自己的工作时间超出了法定标准且未获得相应的加班费，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在维权时使用。
• 与公司协商：在发现加班问题后，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或调整工作安排。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某劳动者每日工作9小时，每周工作5天，且劳动合同中未对工作时间有特殊约定。那么，该劳动者每日超出法定工作时间的1小时（9小时-8小时）以及每周超出法定工作时间的5小时（45小时-40小时）均应被视为加班，公司应按照《劳动法》的规定支付相应的加班费。

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