核心结论：被撞后休养在家，为防止公司辞退，关键在于确保自身权益受法律保护且公司无合法解除理由，同时积极与公司沟通、履行必要义务。以下是具体建议：
了解法律规定，明确自身权益
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在因工伤或患病等非因本人原因导致的无法工作期间，享有相应的医疗期保护。在医疗期内，除非劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司一般不得随意解除劳动合同。
- 医疗期的长短根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等（具体以当地规定为准）。在医疗期内，公司需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
及时与公司沟通，说明情况
- 在受伤后，应第一时间告知公司自己受伤的情况以及预计的休养时间，让公司了解你的实际状况。可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司人力资源部门或直属领导说明，保留好沟通记录。
- 在休养期间，定期与公司保持联系，汇报自己的康复进展。如果康复情况良好，可以提前告知公司预计的返岗时间，让公司做好工作安排。
履行必要义务，配合公司工作
- 按照公司规定提交相关的病假证明材料，如医院的诊断证明、病假条等，确保病假的合法性和有效性。
- 如果公司要求你提供其他与受伤或治疗相关的信息，应积极配合提供，但要注意保护个人隐私信息。
保留证据，以防万一
- 保留好所有与受伤、治疗以及与公司沟通相关的证据，如医院的病历、检查报告、缴费凭证、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可以起到关键作用。
- 如果公司有违法解除劳动合同的迹象，如突然通知你不用上班、不支付病假工资等，要及时收集相关证据，为后续维权做好准备。
寻求法律帮助，维护自身权益
- 如果公司不顾法律规定，执意要辞退你，你可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要充分利用之前保留的证据，证明公司的违法行为。