针对您提出的“在家休息出了车祸单位要辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两个层面的赔偿问题：一是车祸本身的赔偿，二是单位辞退可能涉及的劳动赔偿。下面我将分别进行详细解答。
一、车祸本身的赔偿
在车祸后在家休养期间，您有权获得多方面的赔偿，主要包括：
医疗费：涵盖因车祸受伤而产生的所有治疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费及后续康复治疗费用等。您需要提供医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告、药品清单、医疗费用发票等凭证作为证据。
误工费：因车祸无法正常工作导致的收入损失。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；若无固定收入，则按最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。您需要单位出具的误工证明、工资单、收入减少证明等作为证据。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。您需要提供医疗机构出具的护理证明，以及护工合同、费用发票或家属的收入证明和误工证明等。
交通费：因就医、复查、鉴定等与车祸伤害治疗相关的交通费用。请保存好所有相关交通费用发票，如公交车票、出租车票、火车票等。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于购买必要的营养品。您需要提供医疗机构出具的加强营养的证明及购买营养品的发票。
残疾赔偿金（如适用）：如果车祸导致您伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。您需要进行伤残鉴定，并由具有资质的鉴定机构出具伤残鉴定意见书。
精神损害抚慰金（如适用）：对于因车祸造成严重精神损害的，可根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定赔偿数额。您需要提供医疗机构出具的证明受害人精神状态的相关材料。
二、单位辞退的劳动赔偿
关于单位辞退的赔偿问题，这主要取决于单位辞退您的理由是否合法以及您与单位之间的劳动合同约定。
如果单位违法辞退：根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果单位合法辞退：如果单位因您车祸休养期间无法工作且符合劳动合同或相关法律法规规定的解除条件而辞退您，那么单位可能只需支付经济补偿金或无需支付任何赔偿（具体取决于解除合同的情形和劳动合同约定）。但通常情况下，因员工非因工负伤或患病在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。
注意事项：
综合建议
及时处理车祸赔偿：与肇事方或保险公司协商赔偿事宜，确保您的医疗、误工等费用得到及时赔偿。
了解单位辞退的合法性：与单位沟通，了解辞退的具体理由和依据，评估单位辞退的合法性。
寻求法律帮助：如对车祸赔偿或单位辞退有疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护您的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。