结论：员工离职后被做成“虚拟人”这一行为，可能涉及侵犯员工的多项权益，包括肖像权、名誉权、隐私权等，具体取决于“虚拟人”的使用方式和目的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益分析
肖像权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。如果公司未经离职员工同意，将其形象制作成“虚拟人”并用于商业或其他公开场合，可能构成对肖像权的侵犯。
名誉权：
- 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。如果“虚拟人”的使用方式或目的对离职员工的名誉造成了损害，比如通过“虚拟人”传播虚假信息或进行恶意诋毁，那么公司可能构成对名誉权的侵犯。
隐私权：
- 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。如果“虚拟人”的制作或使用过程中涉及了离职员工的私人信息或隐私，且未经其同意，那么公司可能构成对隐私权的侵犯。
二、可能面临的法律后果
民事赔偿：
- 如果公司被认定侵犯了离职员工的肖像权、名誉权或隐私权，离职员工有权要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政处罚：
- 在某些情况下，如果公司的行为违反了相关行政法规，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，相关责任人员还可能面临刑事责任。
三、法律建议
收集证据：
- 如果离职员工认为自己的权益受到了侵犯，首先应收集相关证据，如“虚拟人”的形象、使用场景、传播范围等，以便后续维权。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，离职员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵害并赔偿损失。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，离职员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼或向相关行政机关投诉，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果“虚拟人”的制作和使用是基于合法目的，如用于内部培训、文化宣传等，且已经获得了离职员工的明确同意，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保“虚拟人”的使用不超出约定的范围和目的。
进一步思考：在数字化时代，随着技术的不断发展，类似“虚拟人”这样的新技术应用将越来越广泛。因此，公司在使用新技术时，应更加注重对员工权益的保护，确保技术的合法、合规使用。同时，员工也应增强自我保护意识，及时关注自己的权益是否受到侵犯，并采取相应的措施进行维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。