针对冒用您的信息做虚拟员工的情况，您可以按照以下步骤进行协商，并考虑相应的法律措施：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您的信息被冒用的证据。这可能包括但不限于：冒用者使用您信息的虚拟员工账号截图、工作记录、通讯记录、合同或协议（如果有的话）、以及任何能证明该虚拟员工与您无关的其他证据。
   • 证据的收集是后续协商和法律行动的基础，务必确保证据的完整性和真实性。

2. 初步协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与冒用者进行初步协商。通过书面或口头方式明确告知对方，其行为已经侵犯了您的个人信息权益，并要求对方立即停止冒用行为，删除或更正所有使用您信息的记录。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。

3. 发送律师函：

   • 如果初步协商无果，您可以考虑委托律师发送律师函给冒用者。律师函是一种正式的法律文件，可以明确告知对方其行为的法律后果，并要求对方在一定期限内停止侵权行为并赔偿损失。
   • 律师函的发送往往能对冒用者产生一定的法律威慑力，促使其主动解决问题。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果冒用者仍然拒绝停止侵权行为或拒绝赔偿损失，您可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明冒用者的侵权行为以及您因此遭受的损失。
   • 法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，冒用者将需要承担相应的法律责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。

5. 法律后果与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、收买、非法提供或者非法获取等方式侵犯他人的个人信息权益。冒用者如果违反这一规定，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 在赔偿方面，您有权要求冒用者赔偿您因信息被冒用而遭受的所有直接和间接损失，包括但不限于名誉损失、经济损失等。

6. 预防措施：

   • 为了防止类似事件再次发生，建议您加强个人信息的保护意识。不要随意透露个人信息，特别是在网络环境中。同时，定期查看和更新自己的个人信息记录，及时发现并处理任何异常情况。

在协商和法律行动过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和支持。