关于“工资税后不够多少可以告”的问题，实际上并没有一个固定的“不够多少”的数值标准来直接决定是否可以起诉。这主要是因为劳动纠纷的起诉并不单纯取决于工资数额的多少，而是要看是否存在用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与起诉条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了劳动者在发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
起诉条件：
- 劳动者起诉用人单位，通常需要证明用人单位存在违法行为，如克扣或无故拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资等。
- 工资数额的多少并不是起诉的直接条件，而是作为证明用人单位违法行为的一个方面。例如，如果用人单位支付的工资明显低于当地最低工资标准，或者与劳动合同约定的工资相差甚远，且无正当理由，那么劳动者就有权起诉。
二、具体情形分析
低于最低工资标准：
- 如果用人单位支付的税后工资低于当地最低工资标准，那么劳动者可以直接依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或提起诉讼，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
- 计算公式（以补足差额为例）：应补足工资 = 当地最低工资标准 - 实际支付工资
与劳动合同约定不符：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，但用人单位实际支付的税后工资低于约定数额，且无正当理由（如未完成工作任务、违反公司规章制度等），那么劳动者也有权起诉要求用人单位按约定支付工资。
- 在此情况下，无需特定计算公式，直接以劳动合同约定为准。
无故拖欠或克扣工资：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的税后工资，无论数额多少，劳动者都有权起诉要求用人单位支付拖欠或克扣的工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿或赔偿金的计算：根据具体情况和相关法律法规的规定进行计算，如按照拖欠或克扣工资的一定比例支付经济补偿等。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。
了解法律程序：
- 劳动者在起诉前应了解并遵守相关的法律程序和规定，如先向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，以确保自己的权益得到有效维护。
及时咨询与行动：
- 如果劳动者发现自己的税后工资存在问题，应及时咨询专业律师（如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域）或相关机构，了解自己的权益和维权途径，并尽快采取行动。
综上所述，工资税后不够多少并不是起诉的直接条件，而是要看是否存在用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为。如果你发现自己的税后工资存在问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。